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“无论是传统股权激励方案，还是实施员工跟投机制，我们在发展过程中始终坚持不断探索和创新发展机制、管理机制、分享机制，最大程度调动人才的积极性。”海康威视董事长陈宗年说。实践证明，这些改革举措为企业打造新的增长极，实现持续发展奠定了坚实基础。

第二，文中提到“12小时免费时段是经过大数据测算的合理值”，看似很有道理实际偷换了概念，把全体“访客”，想象成了你们的“注册用户”，甚至是忠实客户，同时又假设了一种大概率会发生的场景，这就成了你们的科学依据。我们认为，做这种测算不能用“大概率”，而是要兼顾最坏的场景。例如旅游出差、快递员晚上8-9点派送等等。

由北京标协汇总编制的《北京市标识行业白皮书》（以下简称《白皮书》）于4月17日在国家会议中心发布。“这将是一个好的开始，推动标识行业的规范化发展。”清华大学美术学院工艺美术系主任洪兴宇说。上海市标识行业协会会长周福生认为，《白皮书》从标识行业的概念到产业链细分、从产业布局到技术风向，涵盖了对一个独立行业的完整诠释与预判。他指出，通过《白皮书》传达的行业信息，将搭建起一个国内标识企业交流的平台，一个国内外标识企业、组织交流合作的平台、也是各领域专家、学者智慧碰撞的平台。

据了解，目前联通发放工资的机制是工资总额与利润联动。工资总额限定，最尴尬的是职业经理人的引入。联通人力部门人士透露，人才流失之后，联通为与BAT在重要领域推进深度合作，“专门预留 10%的股份给创新人才，未来要和战略投资者深度合作，所以要留股份给中高端人才”。

不过，即使调整加权方式，上证指数十年来的总收益也不过上浮11%。上证50、沪深300、中证500等其他重要市场指数近十年累计涨幅也不超过30%。这一数字仍与我国过去十年的经济增速和投资者的期待不相匹配。引发指数走势疲弱的更重要因素在于市场整体估值的下滑和优质上市公司资源偏少、多数个股二级市场表现较差。

会议强调，要维护合法权益。依法保护民营企业家人身财产安全。对因法定规划调整等导致企业受损的，建立补偿救济机制。任何政府部门和单位、大型企业和国有企业，都不得违约拖欠中小企业款项。李克强特别要求，做好政策的配套落实，不能让配套文件之间相互“打架”，损害政策的信用和效力。出台所有文件要尽量消减“计划”色彩：少下指标，多“造环境”。